Professionele groei? Inspiratie uit de praktijk!
Klik hier voor ons scoreformulier over de ontwikkelindicatoren:
- Het lukt mij om in verbinding te blijven, ook als het moeilijk wordt
- Ik kan omgaan met weerstand
- Ik handel objectief, ook wanneer een situatie mij persoonlijk raakt
- Ik werk pro-actief op basis van expliciete en impliciete signalen (bijvoorbeeld: ik kan in contact komen met een bewoner, die in eerste instantie niet zelf om hulp vraagt).
- Het lukt mij om breed te kijken en te handelen, naast mijn eigen expertise, vanuit een integrale blik
- ik ben nieuwsgierig en wil meer weten over de achtergrond van iemands situatie
- Ik kan verbanden leggen tussen problematiek op verschillende leefgebieden (samenhang)
- Ik kan alle leefgebieden uitvragen
- Ik kan domein overstijgend werken. Ik verbind belangen van bewoner en organisaties op een actieve manier (over de grenzen van de domeinen heen)
- Het lukt mij om de (groei van de) bewoner centraal te zetten en om samenwerking daar omheen te organiseren
- Ik werk samen met de bewoner aan persoonlijke groei (situatie, vaardigheden en gedrag = groeidriehoek):
- Ik herken de 3 elementen van de groeidriehoek in praktijksituaties
- Ik signaleer belemmerende en/of beschermende factoren voor groei vanuit de groeidriehoek
- Ik herken en handel vanuit (individuele) aangrijpingspunten (zoals een ondersteunend sociaal netwerk) om groei te stimuleren
- Ik maak samen met de bewoner een plan waarin de groeidriehoek en brede uitvraag de basis vormen
- Ik werk vanuit het groeiplan samen met bewoner en organisatie(s):
- Wij werken samen vanuit gezamenlijk eigenaarschap
- Ik werk samen op een manier dat deze goede komt aan de groeimogelijkheden van de bewoner én de belangen van de organisatie
- Ik kan de wereld van de inwoner verbinden met de wereld van de organisatie (ik zie de verschillende belangen, waardendriehoek, wederkerigheid tot stand brengen)
- Het lukt mij om regie te pakken in wat belangrijk is met de groei bewoner als maatstaf (bv. in samenwerking of in mijn organisatie = persoonlijk leiderschap)
- Ik werk praktijkgestuurd om de ontwikkeling van mijn organisatie (of organisatienetwerk) te versterken
- Ik werk samen op een manier dat deze goede komt aan de groeimogelijkheden van de bewoner én de belangen van de organisatie (gedeelde belangen)
